¿Por qué los sponsors trabajan con Silvia?

Porque la mayor parte del trabajo industrial de creación de valor en el corredor EE. UU.–México es en realidad un problema de liderazgo — la planta, el motor comercial o la integración transfronteriza sólo son tan buenos como el operador que los ejecuta. La formación en ingeniería y operaciones de Silvia, combinada con The Dynamic Fit Method™, está construida exactamente para ese problema de evaluación.

¿Qué tipo de portfolio companies?

Negocios de manufactura, industriales, automotive-adyacentes, de cadena de suministro y de servicios industriales — plataformas mid-market y add-ons en EE. UU., México, o ambos.

¿Cómo entra en juego el reloj del sponsor?

Las búsquedas de sponsors cargan un reloj rápido y no negociable — el periodo de tenencia, el plan de creación de valor y la paciencia del consejo. The Dynamic Fit Method™ es explícito sobre Capacity: si el ejecutivo puede sostener el rol no sólo hoy, sino en la escala y velocidad que el plan exigirá.

Industria · Private Equity

Búsqueda Ejecutiva para Private Equity

Líderes operativos de portfolio company y talento de creación de valor para negocios industriales y de manufactura respaldados por sponsors en EE. UU. y México.

Silvia Flores lidera la búsqueda ejecutiva para private equity al servicio de sponsors que respaldan plataformas industriales y manufactureras en el corredor EE. UU.–México. El trabajo se ancla en la realidad operativa: lo que la planta, el cliente y el plan de creación de valor realmente necesitan — evaluado contra el reloj del sponsor.

Situaciones que atendemos

Colocación post-close de CEO / COO / CFO en plataforma industrial recién adquirida
Contrataciones del plan de creación de valor — pricing, excelencia comercial, mejora operacional
Líderes de plan a 100 días e integración para add-ons transfronterizos
Country Manager México para la plataforma mexicana de un sponsor estadounidense
Presidencias, miembros de consejo y operating partners para portfolio companies industriales
Líderes operativos de turnaround / distress bajo el reloj del sponsor

Los roles

CEOs, COOs y CFOs de portfolio company; líderes de creación de valor en pricing, excelencia comercial, compras y mejora operacional; Country Manager México para plataformas mexicanas de sponsors estadounidenses; líderes de integración para add-ons transfronterizos; y ejecutivos operativos de turnaround / distress bajo el reloj del sponsor. Búsquedas de consejo y operating partner bajo pedido.

Cómo se lleva la búsqueda

A través de The Dynamic Fit Method™, el modelo work-first de búsqueda y evaluación de Alder Koten. Las búsquedas de sponsor giran sobre Capacity — si el ejecutivo puede sostener el rol a la escala y velocidad que el plan exigirá — que es exactamente lo que el método revela. Conecta con las prácticas de manufactura, cadena de suministro y transfronteriza.

Búsqueda para private equity — preguntas

¿Por qué los sponsors trabajan con Silvia?: Porque la mayor parte del trabajo industrial de creación de valor en el corredor EE. UU.–México es en realidad un problema de liderazgo — la planta, el motor comercial o la integración transfronteriza sólo son tan buenos como el operador que los ejecuta. La formación en ingeniería y operaciones de Silvia, combinada con The Dynamic Fit Method™, está construida exactamente para ese problema de evaluación.
¿Qué tipo de portfolio companies?: Negocios de manufactura, industriales, automotive-adyacentes, de cadena de suministro y de servicios industriales — plataformas mid-market y add-ons en EE. UU., México, o ambos.
¿Cómo entra en juego el reloj del sponsor?: Las búsquedas de sponsors cargan un reloj rápido y no negociable — el periodo de tenencia, el plan de creación de valor y la paciencia del consejo. The Dynamic Fit Method™ es explícito sobre Capacity: si el ejecutivo puede sostener el rol no sólo hoy, sino en la escala y velocidad que el plan exigirá.